如果你是企业在职职工的话。那么你自己是无法调整和提高，这个社保的缴费基数的，因为你的社保缴费基数，都有所在的企业单位来给予正常的调整。

那么2019年社保税改以后，实际上都会要求所在的企业单位，按照员工本人的工资标准来缴纳社保费用，那么这样的话都会相应的会提高社保的缴纳基数。因为很多企业都是按照，最低的缴费基数来给员工购买社保的，所以说提高缴费基数，是势在必行的一个过程。

社保缴费基数越高，也就意味着你的这个社保缴费缴得越多，那么最终办理退休的时候，获得的养老金也就是越多的，所以说提高缴费基数，肯定对于今后办理退休享受养老金待遇，是有一定好处的。那么如果是企业在职职工的话，是没有办法干预这个缴费基数。必须有所在的企业单位，来完成这个社保缴费基数的调整。

不过作为灵活就业的人员，因为灵活就业人员是自主来购买社保的，所以说是完全可以自由的调整这个缴费基数。

从60%~300%之间都是可以自由的调整。而且在临退休的五年，是可以申请这个社保补贴。所以如果你选择较高的一个缴费基数，那么也相应的会获得一个较高的补贴，因为他的补贴比例是固定不变的，一般情况下补贴比例，都是按照70%来给予补贴的。所以说临退休五年，提高自己的缴费基数也是有好处。

因为通过申请社保补贴，可以降低自己的经济压力。那么这样一来的话，提高缴费指数，实际上提高缴费的这部分钱，你也可以申请到补贴，所以说对自己来说不会产生太大的经济压力。那么我个人建议，如果自己快退休五年，想要提高自己的缴费基数，是完全可行的一个方案。因为毕竟是符合申请社保补贴的。

在最终计算退休金的时候，是根据本人的一个平均缴费指数来计算退休金待遇的。所以说你的这个最后五年的缴费指数如果要提高的话，那么就意味着你的这个平均指数相应的也会要提高，所以说自己最终获得的退休金待遇也会提高一部分。

那么因为自己如果之前参保的年限比较多，也就是自己总得一个累计缴费年限可能要达到30周年，并且之前的30周年的缴费指数，都是按照60%的一个最低缴费指数来缴纳社保的。那么在快退休的这5年，如果提高这个社保的缴费指数，实际上你的这个平均缴费指数提高不了多少。虽然提高不了多少，但毕竟对于你本人来说能够提高一些，就意味着自己能够多拿一部分的退休金待遇。所以最终对自己还是有一定好处的。

以上就是为各位讲解的提高社保的缴费基数的相关内容，相信各位对于提高社保的缴费基数有了一定的认识，若各位还想要了解更多有关公司注册的问题，欢迎到企业帮进行相关问题咨询吧！

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